Geschäfte im Gleichgewicht.
Mit Goldchristal Business Balancing den Weg in den beruflichen Erfolg ebnen, Glücksgefühl und Zufriedenheit erleben bei der Arbeit, in Balance sein mit den äußeren Systemen und der inneren Stimme.
Business Balancing ist geistige Bewusstseinsarbeit sorgfältig kombiniert mit profundem Businessfachwissen zu einem klärenden und erfrischenden Cocktail, gewürzt mit Humor.
Ziel des Goldchristal Business Balancing
Das Ziel des Goldchristal Business Balancings ist es, die Ziele aller am Unternehmen Beteiligten auszubalancieren und damit das Unternehmen zum Erfolg zu führen. Dabei werden sowohl die sichtbaren als auch die unsichtbaren Beteiligten und Umstände mit ihren Bedürfnissen und Anliegen berücksichtigt.
Verloren gegangene Visionen werden wieder gefunden, neue entwickelt, sich entgegen stehende innere Bilder balanciert, die Arbeit geht wieder leichter von der Hand, die Kollegen werden entspannt und ausgeglichen, zwischen Vorgesetzten und Angestellten entsteht Einvernehmen, die Angestellten sind im Sinne des Firmenzieles erfolgreich tätig.
Der Ablauf einer Business Balancing Arbeit
Business Balancing erfordert üblicherweise keine Anwesenheit in den Räumlichkeiten des Unternehmens. Der Unternehmer oder ein Mitarbeiter trägt per Email- oder Telefonkontakt oder auch in einem persönlichen Gespräch sein Anliegen an Christine Szendi heran. In diesem Vorgespräch werden die Eckdaten des Unternehmens erarbeitet und die Vorgeschichte wird ausgelotet.
Nun schwingt sich Christine Szendi in das Firmensystem ein und durchreist die Matrix des Unternehmens in allen verfügbaren Dimensionen. Mit Energien aus der geistigen Welt werden vorhandene Blockaden aufgespürt und nach Möglichkeit sofort gelöst. Bei Bedarf wird eine persönliche Arbeit mit dem Unternehmer oder Mitarbeiter durchgeführt.
Business Balancing Beispiel aus der Praxis
Manuela T. (Name geändert) arbeitete seit einem Jahr bei einem großen, internationalen Konzern. Nach kurzer Einschulungszeit stellte Manuela T. fest, dass die Kollegen sich von ihr ohne sichtlichen Grund zurückzogen, ihr Informationen vorenthielten, die Pausen ohne sie verbrachten. Mobbing begann sich abzuzeichnen. Auch die Chefin setzte Teambesprechungen just zu jenen Zeiten an, an denen Manuela T. nicht anwesend war und benachteiligte sie auch in anderer Weise gegenüber ihren anderen Kolleginnen.
Da Manuela T. der Job sonst sehr gut gefiel und sie ihn nicht verlieren wollte und sie sich aufgrund ihrer gleichbleibenden Freundlichkeit und Bemühungen um ihre Kolleginnen nicht erklären konnte, woher dieses Verhalten der andere resultierte, kam sie zu Christine Szendi.
In einer Business Balancing Sitzung mit der Klientin stellte sich heraus, dass ein gemeinsames altes Leben von Manuela T. mit Chefin Sabrina M. vorlag, aus dem Manuela T. noch alten Hass gegen ihre Chefin pflegte. Dieser Hass war in Manuela T.s Energiefeld als Information und Energie gespeichert, wenngleich sie ihn auch nicht bewusst wahrnehmen konnte. Auch die im Mobbing federführende Kollegin hatte bereits eine Verbindung zu ihrer jetztigen Chefin aus einem anderen Leben, allerdings eine sehr positive und sie fühlte sich ihr sehr stark verbunden. Auf unsichtbarer Ebene nahm sie den Hass von Manuela T. auf ihre gemeinsame Chefin wahr und versuchte sie zu schützen, indem sie begann, Manuela T. hinauszuekeln.
Christine Szendi reiste mit der Klientin Manuela T. in einer einstündigen Reinkarnationssitzung durch dieses alte Leben und die Klientin konnte den alten Hass auf ihre heutige Chefin loslassen.
Ohne dass Manuela T. ein Wort über ihre Erfahrung in Christine Szendis Praxis verlieren mußte, war die Arbeitssituation bereits am nächsten Tag ganz anders. Die Kollegen waren plötzlich freundlich und luden Manuela T. ein, sie bei ihren Rauchpausen zu begleiten. Jedes Anzeichen von Mobbing war verschwunden. Auch die kleinen Sticheleien und subtilen Benachteiligungen seitens der Abteilungsleiterin gegenüber Manuela T. hörten schlagartig auf.
Seitdem arbeitet Manuela T. in angenehmem Betriebsklima mit freundlichen Kolleginnen und die Beziehung zu ihrer Chefin ist neutral und ausgeglichen.
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